Quel est le rôle du DRH dans les transformations d’entreprise ? – Patrick Dugois

En matière de transformation au sein d’une entreprise, quel est le rôle du DRH ?

Les transformations en entreprise sont nécessaires bien que complexes à mettre en place. Nous avons tendance à croire que la Direction des ressources humaines doit être la figure de proue de ces changements : initiation et organisation des étapes, mobilisation et coordination des acteurs, contrôle du processus…. Pour autant, cette multiplication des missions ne peut favoriser que l’échec des transformations.

À l’inverse, la Direction des ressources humaines doit s’axer sur deux points fondamentaux qui favorisent la bonne réussite des transformations : la construction d’un binôme de transformation ainsi que la création d’un cadre adéquat pour cette dernière. Ainsi, je vous parle aujourd’hui des deux rôles principaux du DRH dans les transformations.

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